女老闆不等于女性主义老闆,停止这些虚伪的宣传

家电日报

发布时间:07-01 20:29

女老闆不等于女性主义老闆,停止这些虚伪的宣传

  无论是Nasty Gal的《正妹CEO》(Girl Boss)或Thinx的「She-E. O.」,女老闆经常把自己品牌的形象塑造成代替女权发声的模样。事实上,女老闆不等于女性主义老闆,甚至也不一定是为员工着想的好老闆。

  Netflix改编自服饰公司Nasty Gal创始人苏菲亚‧阿莫鲁索(Sophia Amoruso)自传的《正妹CEO》在宣传标语写道:「她大剌剌、机灵,并决心打造时尚帝国。」这部影集描述个性古怪(老爸有钱却还是到处偷东西)的女孩,最后创业成功顺利变得更有钱的故事。而且正因为她是女性,所以也更能理解女性需求并取得其他女性的信赖。

  但真的是这样吗?2015年时,Nasty Gal前员工提起一系列诉讼,指控该公司并非大众所认为的样子:根据《Jezebel》的报导,该公司违反了加州法律,将「四名孕妇和一名申请产假的男子」辞退。儘管Nasty Gal的发言人向《Jezebel》发表声明,宣称这些指控为「诽谤且毫无法律依据」,但在随后的匿名採访中,其他员工也提及公司内部的恐怖氛围:对于突如其来的大动作裁员,阿莫鲁索将其形容为「报复行动」。

女老闆不等于女性主义老闆,停止这些虚伪的宣传

  既然她们如此差劲地对待员工,那假扮成女性主义者对其事业又有什幺好处呢?随着女性主义在流行文化中的逐渐普及与能见度增加,从而使模範女性形象为事业带来更多获利,因此越来越多的「女老闆」开始把自己宣传成女性主义者。她们将自己及其公司形象打造成女性主义品牌,商品和工作场所则当作传播女权和价值观的中心。但近几个月来层出不穷的丑闻事件说明了同一件事:这些自诩为女性主义的女老闆,大多只是虚伪但成功的宣传策略。

  例如最近被沃尔玛子公司收购的女性线上服饰品牌「Modcloth」。ModCloth刚起步时只是一间小型但明确的女性主义公司,它们自豪商品拥有「加大尺码」选项,让不同身材的女性都能买到喜欢的衣服。但根据现在的员工表示,执行长计划性地裁员、低薪和漠视言论已经违背了品牌初衷。据《Jezebel》报导,2015年接任执行长的马修‧卡内斯(Matthew Kaness)在会议中向员工表示:Modcloth应该减少加大尺码版型,因为它们并非人们「梦寐以求」的尺寸。当然,卡内斯否认了这种说法。

  此外,生产女性生理裤的Thinx将品牌定位在时尚、进步和女性主义发声者。与阿莫鲁索一样,创办人米琪‧阿格沃(Miki Agrawal)自诩为「She-E-O」,将个人形象塑造成打破性别歧视的女性创业者。然而,Thinx却也被多次指控糟糕地员工待遇,其中包括低薪、刁难的产假和糟糕的工作环境。该公司许多现任和前任员工告诉《Racked》网站,他们的休假突然减少,医疗保险也被收取高额费用;一周后,生活杂誌《纽约》(NYMag)报导指出,一名前Thinx员工指控阿格沃的性骚扰行径。同样地,阿格沃也否认了这些指控。

  《纽约》杂誌的详述了这项性骚扰指控,该员工指出阿格沃未经同意就触碰了她的胸部,并当面和背地里公开评论她的体重。一名前员工则告诉《Racked》说:「你会遇见那些盲目崇拜她的人,并称她为『女性主义的英雄』。但自从我看见她在会议时称一名前员工为『婊子』时,我难以相信自己听见了什幺。」

女老闆不等于女性主义老闆,停止这些虚伪的宣传

  儘管女性身处职场高位看起来鼓舞人心,但令人不安的事实是:人们没有发展出特别的阶级,只是再次複製了过去的权力结构。因此女老闆剥削劳工权益的事件,其实也没有那幺令人意外。「国际妇女罢工组织」(International Women's Strike)讲师和学者玛加‧米兰达(Maga Miranda)认为,主流的女性主义运动过度地仰赖职场的成功範例,反而造成了更大的伤害。

  她说道:「对所有的女性而言,越来越多的女老闆并不一定意味更好的劳动条件。由女性领导公司也不代表公司将迎来女性主义革命,或是实践更公平的环境。」米兰达对从事家庭帮佣的拉脱维亚移民研究显示,许多帮佣的「雇主不外乎是中上层阶级的妇女,但她们并不尊重这些劳动者。」

  米兰达提出改变权力结构的重要性:她认为女性主义不该专注在少数几个成功的女性,应该针对政府和企业的失败之处着手,努力提升女性的需求。因为女老闆并不等于女性主义老闆,自然也不会拯救女性。



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